中国に進出している日本企業に、社会保険の二重負担問題が発生します
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平成23年10月15日から、中国に進出している日本企業に社会保険の二重負担問題が
発生します。
10月15日以降、日本企業が現地採用した従業員のみならず日本からの駐在員に対しても
社会保険が適用されることになりました。
詳細な料率は、ここでは触れませんが内容としては
・養老保険（日本の制度では年金保険）
・医療保険（日本の制度では健康保険）
・失業保険（日本の制度では雇用保険）
・工傷保険（日本の制度では労災保険）
・生育保険（日本の制度では出産育児手当）
以上の5種類の社会保険が適用されます。
現在日中間で社会保険協定が締結されていません。
既に中国と社会保険協定を締結しているドイツ・韓国では、この社会保険の二重負担
問題は、発生しません
日本の場合、いまから社会保険協定の交渉を始めたとしても最短で2年はかかると
考えられています。
中国での事業拡大を考える企業は、今後も中国の社会保険制度の動向に
注意する必要があるようです。
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中小企業を取り巻く経営環境は3月の東日本大震災によって、
再び先行きが不透明になっています。また、節電などによる生産活動への制約など、
直接震災の被害を受けていない企業にも影響を及んでいます。
こうした厳しい状況の中、中小企業は何が必要だと感じているのでしょうか。
ここでは7月に公開された2011年版の中小企業白書から、
中小企業が考える今後の取り組むべきことをご紹介します。
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